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作者简介

帕梅拉·富勒，富兰克林柯维公司包容性和偏见领域的首席 思想 领袖。她的 职业 生涯始于非营利性筹款和倡导。在获得MBA学位后，帕梅拉曾在 美国 国防部担任多元化分析师，专注于人力 资本 规划、多元化培训和劳动力 统计 分析。马克·墨菲，富兰克林柯维公司的高级顾问，在过去29年中，他一直致力于为 全球 客户提供问题解决方案。在此期间，他还担任一家小型精品公司的联合创始人11年，该公司专门从事项目 管理 咨询。周慧安（安妮·周），美国移民二代，父母来自 中国 台湾 。现任美国电话 电报 公司（AT&T） 商业 部首席执行官，是AT&T 历史 上第一位担任该职位的 女性 ，也是第一位有色人种首席执行官。2020年入选《 财富 》“美国zui具影响力的商界女性”。她管理着3万多名员工，为全球300万 企业 客户提供服务。她也是富兰克林柯维公司董事会的成员。

内容简介

每 个人 都有无意识偏见。我们的 大脑 每秒能接收1100万条 信息 ，但我们只能有意识地处理其中的大约40条。为了弥补这个缺口，大脑只得构建捷径来帮助我们处理这些信息。这个机制虽然快捷，但也会扭曲事实，先入为主的想法会导致判断不准确，进而影响我们的 决策 和 行为 。 《无意识偏见》是任何想要超越自己这种先入为主想法的个人和 领导 者的理想选择。作者融合 心理 学有关偏见的先进理论，和富兰克林柯维公司对个人、组织发展的研究经验，解释了偏见是什么、人为何会有偏见、何时会产生偏见、如何识别偏见、如何修正偏见，并提供了30多种经过验证有效的独JIA工具，包括 绩效 模型、进步模型以及重构无意识想法的 方法 清单，帮助我们重新理解无意识偏见，摆脱无意识偏见的负面影响。 我们对彼此的看法以及与他人互动的方式对我们的 成功 和进步有着巨大的影响。打破偏见，冲破桎梏，更有力量地达到你所期望的目的地，实现你的目标。 记住，你本不必让无意识偏见限制住自己的判断与行动。

帕梅拉·富勒，富兰克林柯维公司包容性和偏见领域的首席思想领袖。她的职业生涯始于非营利性筹款和倡导。在获得MBA学位后，帕梅拉曾在美国国防部担任多元化分析师，专注于人力资本规划、多元化培训和劳动力统计分析。

马克·墨菲，富兰克林柯维公司的高级顾问，在过去29年中，他一直致力于为全球客户提供问题解决方案。在此期间，他还担任一家小型精品公司的联合创始人11年，该公司专门从事项目管理咨询。

周慧安（安妮·周），美国移民二代，父母来自中国台湾。现任美国电话电报公司（AT&T）商业部首席执行官，是AT&T历史上第一位担任该职位的女性，也是第一位有色人种首席执行官。2020年入选《财富》“美国zui具影响力的商界女性”。她管理着3万多名员工，为全球300万企业客户提供服务。她也是富兰克林柯维公司董事会的成员。

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