作者简介
杨少杰，独立学者、咨询公司高级合伙人、资深顾问，在二十多年的 管理 咨询生涯中，为众多的 商业 组织提供了不同类型的咨询服务，积累了大量的实践经验。从在2010年开始在管 理学 领域进行 科学 性研究，于2014年正式提出组织形态管理理论，以一种全新视角诠释组织发展与变革规律，其独树一帜、别具一格的理论 系统 开创了一个全新的 管理学 流派，受到了 企业 高管、高校学者、业内同行以及管理学爱好者的广泛赞誉。在组织形态管理理论的基础上又 开发 出了大量具有自主知识产权的管理工具，目前已应用于 中国 企业变革实践中，并收到良好效果。著有《 进化 ：组织形态管理》《组织结构演变：解码组织变革底层 逻辑 》《集团人力资源管控》，在《 企业管理 》等专业期刊发表文章数十篇。
内容简介
《人力资源管理演变：揭示组织发展与变革基本规律》终于出版，这《人力资源管理演变：揭示组织发展与变革基本规律》是《进化》三部曲的最后一部，主要从人力资源管理功能角度阐述新组织管理系统基本特点，以及如何从传统人力资源管理顺利实现转变。其他管理功能，如 财务 管理，也是以同样的逻辑进行演变，因此《人力资源管理演变：揭示组织发展与变革基本规律》更希望揭示出组织管理系统发展与变化的基本规律。
进入新商业时代，几乎所有企业都能感受到传统的人力资源管理功能效用降低，必须进行转型升级，否则根本无法支撑组织持续发展，这时传统功能并不是被抛弃，而是成为一种基础条件，新的人力资源管理将在这些基础功能上进行集成，从而体现更强大的效果。掌握人力资源管理演变规律，有助于推进中国企业现阶段的转型进程。
杨少杰，独立学者、咨询公司高级合伙人、资深顾问，在二十多年的管理咨询生涯中，为众多的商业组织提供了不同类型的咨询服务，积累了大量的实践经验。从在2010年开始在管理学领域进行科学性研究，于2014年正式提出组织形态管理理论，以一种全新视角诠释组织发展与变革规律，其独树一帜、别具一格的理论系统开创了一个全新的管理学流派，受到了企业高管、高校学者、业内同行以及管理学爱好者的广泛赞誉。在组织形态管理理论的基础上又开发出了大量具有自主知识产权的管理工具，目前已应用于中国企业变革实践中，并收到良好效果。
著有《进化：组织形态管理》《组织结构演变：解码组织变革底层逻辑》《集团人力资源管控》，在《企业管理》等专业期刊发表文章数十篇。
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