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制度与组织： 思想 观念、利益偏好与身份认同（第4版）
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本书通过构建一个更加清晰的分析框架，对制度理论与组织研究之间的关系有了更加深刻的把握；全面呈现了 文化 与组织 社会 学、制度 经济 学、社会 认知 心理 学、 政治 学、 管理 理论等关于组织的制度分析，特别是反映了其中*的进展；比较了各种制度理论的异同，并对制度理论谱系做出了更加全面的概括；对关于组织的制度理论与研究的 历史 、现状、成就、问题与 未来 发展方向进行了全新的 思考 。

与第3版相比，本版的篇章结构有所调整，更易于读者 阅读 与把握；进一步重点分析了建构、维持与重构制度结构的活动，制度过程背后的制度 逻辑 ，组织场域的特征，社会 运动 理论与制度理论的合流等论题；进一步强调了跨层次综合分析的重要性，补充了托克维尔、托马斯和休斯相关思想观点的介绍。

本书适用于对制度理论、组织理论、组织 社会学 与公共行政管理感兴趣的高年级本科生、研究生。

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