作者简介
李祖滨德锐咨询董事长，“人力资源领先 战略 ” 理论 创立者，中欧国际工商学院EMBA，亚利桑那州立大学凯瑞商学院工商 管理 博士，伟事达私董会总裁教练，《人力资源》杂志专家委员会领衔专家， 南京 大学兼职 研究 生导师。曾在大型民营 企业 集团担任执行总裁。先后为龙湖、 中国 化工、中国传动、西贝餐饮、正和岛等企业提供管理咨询服务。 翻译 出版 戴维·尤里奇的《人力资源转型》和吉姆·柯林斯的《飞轮效应》，著有《聚焦于人：人力资源领先战略》《精准选人》《 股权 金字塔》《3 4 5薪酬》《重构 绩效 》《找对首席人才官》《人才盘点》《人效冠军》《人才画像》。
陈媛
德锐咨询合伙人、项目总监、公开课课程讲师。拥有20年以上人力资源管理 经验 ，其中12年担任沃尔玛区域人力资源经理。主导并参与30多个管理咨询项目，在 组织 架构、人才盘点、精准选人、管理培训、人才发展、薪酬绩效、 零售 行业的人效 提升 等方面有丰富的项目经验。著有《人才画像》。
孙克华
德锐咨询合伙人、高级项目经理。“精准选人”“人才盘点”“345薪酬”等课程讲师。拥有5年以上管理咨询经验，主导并参与20多个管理变革项目，在组织结构、精准选人、人才盘点、薪酬绩效、股权激励等方面有丰富的项目经验。著有《人才画像》。
内容简介
中国企业的增长动力已经由需求拉动型转向供给优化型，企业人才管理的重心转向人才选择，是已经到来的 未来 。企业把重心放在人才激励上，推动业务高速增长的时代一去不复返了。
在当今以“人”为中心的时代，企业未来取得长期而持续发展的关键是聚焦于人，充分发挥“人”这一个体的作用，以此来推动企业更好、更快的发展。
但如今，众多企业还陷于招聘的迷雾，屡屡遇不到、选不出理想的人才。企业过多关注冰山上，招到的员 工学 历达标、专业对口，但在实际 工作 中却总是表现平平。大多数企业都忽略了这样一个事实——真正决定员工工作表现的因素，是冰山下的 价值 观、素质、潜力、动机和个性。这些因素不太容易因外界的影响而改变，却对员工的 行为 与工作业绩起着决定性的作用。
人才画像即招聘的靶心，企业有效运用人才画像可以大大提升招聘的准确率。
《人才画像》将咨询项目中常用的素质做成“素质清单”，对针对素质项的所有提问给出“精准提问话术”，并且列举了提问和追问的关键行为的事例。《人才画像：让招聘准确率倍增》梳理了十大通用岗位人才画像卡、十大高管岗位人才画像卡、十大行业的关键岗位人才画像卡，给各行业的企业招聘各级员工提供参考 工具 ，有助于企业解决招聘难题。
李祖滨
德锐咨询董事长，“人力资源领先战略”理论创立者，中欧国际工商学院EMBA，亚利桑那州立大学凯瑞商学院 工商管理 博士，伟事达私董会总裁教练，《人力资源》杂志专家委员会领衔专家，南京大学兼职研究生导师。曾在大型民营企业集团担任执行总裁。先后为龙湖、中国化工、中国传动、西贝餐饮、正和岛等企业提供管理咨询服务。翻译出版戴维·尤里奇的《人力资源转型》和吉姆·柯林斯的《飞轮效应》，著有《聚焦于人：人力资源领先战略》《精准选人》《股权金字塔》《345薪酬》《重构绩效》《找对首席人才官》《人才盘点》《人效冠军》《人才画像》。
陈媛
德锐咨询合伙人、项目总监、公开课课程讲师。拥有20年以上人力资源管理经验，其中12年担任沃尔玛区域人力资源经理。主导并参与30多个管理咨询项目，在组织架构、人才盘点、精准选人、管理培训、人才发展、薪酬绩效、零售行业的人效提升等方面有...
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