作者简介
李超平， 管理 心理 学博士， 中国 人民大学公共管 理学 院人力资源管理与组织 行为 学教授、博士生导师，人才选拔与评价研究中心主任，新乡 医学 院 管理学 院特聘教授，OBHRM 百科 （www.obhrm.net）创始人，国际高级人力资源管理师认证专家。主讲组织行为学、招聘与测评、人力资源管理、管理学、管理 科学 研究 方法 等课程；主要研究方向为 企业 与公共组织的人力资源管理、胜任特征模型的构建与应用、人才测评与选拔、 领导 理论与 领导力 提升、心理 资本 与幸福组织建设等。先后主持国家 自然 科学 基金 4项，参与多项中共中央组织部、国家公务员局等部委的研究项目。在国内外 学术 期刊发表论文近 1 00篇，论文被引用超过8 000次。出版的著作有《人力资源管理概论》《管理研究量表手册》等。徐世勇，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系教授、博士生导师，人力资源 开发 与评价中心主任， 北京 市行为科学学会秘书长，宾夕法尼亚州立大学访问学者。主讲管理学研究方法、人员素质测评、组织行为学、人力资源管理、压力管理等课程；研究方向为领导力与员工 绩效 行为、国际人力资源管理、 职业 心理 健康 等。主持和参与了多项国家 自然科学 基金和国家 社会 科学基金项目。在国内外学术杂志发表学术论文数十篇，出版学术著作和教材9部。主持和参与了多项政府机关、企事业单位的管理咨询与培训项目。
内容简介
《组织与管理研究理论实用手册》是第一本由国内学者编写的、 系统 介绍组织与管理研究中常用理论的著作，具有全面性、学术性和实用性三个显著优点。首先，在《管理与组织研究必读的40个理论》包括的理论外，涵盖管理与组织领域的重要理论。第二，对于每个理论的介绍都包括了理论核心内容、对理论的批判与评价、理论的测量等几个方面,具有重要的学术价值。第三，《管理与组织研究常用的60个理论》尽管是一本学术著作，但作者对于每个理论在组织实践中的应用均做了具体分析，因此对于实践者也具有很强的参考价值。《管理与组织研究常用的60个理论》一方面系统、全面、深入地介绍了管理与组织研究主流理论的学术著作，另一方面也将理论与实践完美地结合起来，能同时满足各层次管理者的 阅读 需求。
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