作者简介
斯蒂芬·罗宾斯（Stephen P. Robbins） 美国 圣迭戈州立大学 管理 学荣誉退休教授， 世界 管 理学 与组织 行为 学领域畅销教材的作者，在亚利桑那大学获得博士学位。他的书被全世界上千所高校采用，并被译成20种 文字 在世界各地广泛使用。他的研究兴趣广泛，在组织中的冲突、权力与 政治 、行为 决策 、有效人际技能的 开发 等方面成就突出。蒂莫西·贾奇（Timothy A. Judge），美国圣母大学门多萨商学院讲座教授，在伊利诺伊大学香槟分校获得博士学位。主要研究兴趣为 人格 、 情绪 与心境、 工作 态度、 领导 、 职业 生涯等领域。
◆ 译者简介 ◆
孙健敏， 心理 学博士， 中国 人民大学劳动人事学院教授，博士生导师，美国富布莱特高级访问学者。先后主持和完成国家 自然 科学 基金 、 社会 科学基金等项目多项，在国内外核心期刊上发表中 英文 论文近百篇，出版著作和教材几十部。获得*教学成果等多项荣誉。
王震，中央 财经 大学商学院副教授，《中国人力资源开发》编辑部主任。在Leadership Quarterly、Journal of Business Ethics、《 心理学 报》等期刊上发表论文多篇。
李原，心理学博士，中国 社会科学 院 社会学 研究所副研究员，社会心理学研究室副主任，中国社会心理学会副秘书长，美国福特基金会高级访问学者。主要研究领域是员工与组织的心理契约、工作 家庭 冲突与平衡等。
内容简介
《组织行为学(第16版)》是罗宾斯教授的一部 经典 著作，被公认为组织行为学教材的标准。自 20世纪 90 年代 引进我国以来，深受国内 管理学 界和 企业 界的好评，成为*受欢迎和采用量的组织行为学教材。
第16版延续了以往的特色——简洁的 写作 风格、*前沿的内容、引人入胜的教学 方法 ，并进行了一次全面彻底的修订，在保留*核心内容的同时，反映了zui前沿的组织行为学研究成果以及组织、管理者和员工面临的重要议题。
主要更新包括：重新编写了案例和专栏等材料，并加入新的内容；新增了 “体验练习”及 “综合案例”；将“本章 小结”和“对管理者的启示”进行了区分，方便学生将每章 学到的方法用于工作实践。
《组织行为学(第16版)》适合高校本科生、研究生、MBA学员及相关专业学位人员 学习 使用，还可作为 企业管理 人员的在职学习和培训用书。
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