作者简介
戴维·尤里奇， 美国 密歇根大学罗斯商学院的教授、RBL 团队 集团合伙人和RBL研究所的执行董事。戴维·尤里奇是人力资源领域的 管理 大师，他最早提出了“人力资源”（human resource，HR）的概念，被誉为人力资源管理的开创者。他致力于研究如何使组织通过人力资源建立快速发展、 学习 、协作、责任、 智能 和 领导力 等方面的能力，并在此领域享有盛誉。他还在评估策略与人力资源实践和能力的 数据 库方面做出了突出贡献。已经发表了200多篇论文，出版了23本著作。
内容简介
《尤里奇管理 思想 文库·高 绩效 的HR： 未来 HR的六项修炼》作者历时25年，通过对“ 全球 人力资源胜任力调研”项目的三轮研究，破解分析了全 世界 范围内有待管理者深入了解的最佳人力资源实践。
《尤里奇管理思想文库·高绩效的HR：未来HR的六项修炼》将提供：
●下一代的人力资源从业者必须具备的能力和素质。
●怎样把人力资源培养成高绩效的业务合作伙伴。
●如何构建一 个人 力资源部门，使其创造最大价值。
●如何在人力资源从业者不断增加的全球 环境 下保持自己和 企业 的竞争力与持续更新的能力。
《尤里奇管理思想文库·高绩效的HR：未来HR的六项修炼》可以作为学习复杂 商业 知识的参考读物，无论是人力资源专业的学生，还是高级人力资源主管，都可以 阅读 学习。
戴维·尤里奇，美国密歇根大学罗斯商学院的教授、RBL团队集团合伙人和RBL研究所的执行董事。
戴维·尤里奇是人力资源领域的管理大师，他最早提出了“人力资源”（human resource，HR）的概念，被誉为人力资源管理的开创者。他致力于研究如何使组织通过人力资源建立快速发展、学习、协作、责任、智能和 领导 力等方面的能力，并在此领域享有盛誉。他还在评估策略与人力资源实践和能力的 数据库 方面做出了突出贡献。已经发表了200多篇论文，出版了23本著作。
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