作者简介
许玉林，1983年毕业于 北京 大学心 理学 系。198 7 年- 1989年接受联合国（UNDP）奖学金在 美国 加州伯克利大学（U.C．Berkely）人力资源 研究 所、商学院研究 学习 。现任 中国 人民大学劳动人事学院教授、中国人民大学人力资源 开发 与咨询中心高级咨询顾问。许玉林教授是我国人力资源 管理 咨询领域的创始学者之一，自1990年起，曾先后为北京四通集团股份有限公司、北京王码 电脑 总公司、北京时代集团公司、山东东阿阿胶股份有限公司（上市公司）、内蒙伊利集团股份有限公司（上市公司）、 南京 双登集团公司（上市公司）、广东省邮政局、中国人寿广东省直属公司、深圳 航空 公司、深购 证券 、深圳邮电 规划 设计 院、深圳蛇口集装箱码头、珠海恒通置业股份有限公司、西安海升果汁有限公司、郑州日产汽车股份公司、国家开发 银行 、国家 投资 开发总公司等数十家 企业 提供不同形式的 组织 设计、人力资源管理、人才评价等管理咨询、培训和顾问 工作 。同时 出版 和发表涉及人力资源管理、组织 行为 学、管理技能培训与开发等方面的专著、 工具 书和论文数十部（篇）。
内容简介
《组织设计与管理》是大学人力资源管理专业的一门基础课教材，是作者根据中国近年来人力资源管理的发展和实践，以及多年的讲课积累和企业咨询 经验 编写而成。作者从 战略 、组织设计、人力资源管理、制度管理、 文化 整合等五个方面阐述了如何通过组织的设计与管理来提高组织的 效率 ，建立起有效的组织运行机制，并且为读者搭建了一个基于组织管理 理论 的 思考 、 系统 解决组织问题的模型。全书分五个部分十章，附有十几 个人 力资源管理案例，是一本理论与实践紧密结合的教材。《组织设计与管理》适合高等院校 经济 管理、 工商管理 、人力资源管理专业作为教材使用，也可作为企业高层管理者和人力资源管理主管的参考书。
许玉林，1983年毕业于北京大学 心理 学系。1987年- 1989年接受联合国（UNDP）奖学金在美国加州伯克利大学（U.C．Berkely）人力资源研究所、商学院研究学习。现任中国人民大学劳动人事学院教授、中国人民大学人力资源开发与咨询中心高级咨询顾问。
许玉林教授是我国人力资源管理咨询领域的创始学者之一，自1990年起，曾先后为北京四通集团股份有限公司、北京王码电脑总公司、北京时代集团公司、山东东阿阿胶股份有限公司（上市公司）、内蒙伊利集团股份有限公司（上市公司）、南京双登集团公司（上市公司）、广东省邮政局、中国人寿广东省直属公司、深圳航空公司、深购证券、深圳邮电规划设计院、深圳蛇口集装箱码头、珠海恒通置业股份有限公司、西安海升果汁有限公司、郑州日产汽车股份公司、国家开发银行、国家投资开发总公司等数十家企业提供不同形式的组织设计、人力资源管理、人才...
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