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华为变革法

出版刊物 2024-12-07 601 0


作者简介

毛万金: 华为 公司变革项目 管理 办公室前主任、人力资源专家。1997年至2020年间就职于华为,具有20多年变革管理经验。在华为IPD、CRM、人力资源、大质量等关键 战略 /公司级变革中均担任主要负责人,并曾在华为多个业务领域包括海外任职人力资源管理者岗位,是华为主要变革实施及治理过程的见证者、参与者及 设计 者。

华为变革法

内容简介

本书是基于“变革”这一核心主题,结合华为管理变革的实践与 方法 ,为管理者提供了具备变革这一组织进步能力的可实践路径。 书中提出变革法的六项基本技能,包括:增强变革紧迫感,发展变革同路人,共启变革愿景与目标,消除变革阻力,“赢”得变革信心,固化变革成果,最终提出“你是火炬手·变革 领导 力”模型。书中将每项技能结合相应的案例进行深入阐述,包括掌握各项技能的具体方法与可实践路径,以期帮助读者有效领导组织变革,达成变革目标。 书中还参考了一些 西方 的变革理论,结合华为变革法的实践与管理 思想 ,基于 个人思考 和改进思路,形成领导变革 成功 的变革 领导力 模型,既包括理论,更能指导实战,可广泛使用于各类组织的管理变革乃至个体负责的任务推进。

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