联盟： 互联网 时代的人才变革
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在充满变化的 世界 ，联盟潜在的合伙人
将不确定的行业转变为可掌控的 职业 生涯
与世界紧密连接，开创精彩的事业与 未来
终生效忠于一家公司已经成为 历史 ，我们正在经历的自由雇佣制——将员工看作自由人——无法建立 创新 所需的高度信任与合作的关系。
互联网时代， 企业 如何用全新的人才策略定义员工的忠诚？未来职业 成功 的秘诀是什么？
《联盟》提供了一种使雇主与员工之间从 商业 交易 转变为互惠关系的框架，创建了一种鼓励公司和 个人 相互 投资 的 工作 模式。打造任期制,将非终身雇用的员工变为公司的长期人脉，并吸收员工的高效人脉情报。只有雇主与雇员结为强大的联盟，共同拥有持续的创新与丰富的智慧宝库，员工、 团队 、企业，乃至整个 经济 才能繁荣发展。
1.世界最大的职业 社交 网站LinkedIn领英创始人作品， 解密 如何将 全球 的人才变为你的人脉。
2.“联盟”作为一种全新的人才机制，正在席卷全球，《联盟》解读引领 硅谷 文化 的全新 管理 技术 。
3.“PayPal黑帮”正在实践联盟策略。《联盟》揭秘彼得•蒂尔（著有《从0到1》）、埃隆•马斯克、里德•霍夫曼等人投创脸谱网（Facebook）、特斯拉（Tesla）、领英（LinkedIn）、YouTube、SpaceX，改变硅谷格局的真正原因！
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